Oslavte s námi naši novou pobočku na Rütiweg 101! Pro registraci klikněte zde >
Hrubá mzda
Měsíční plat (č. 100): Hrubá mzda před srážkami, v tomto případě 6200 CHF.
Vysvětlení: Toto je celková částka, kterou vyděláte za měsíc před zdaněním, nebo jinými srážkami.
Srážky (srážené z hrubé mzdy)
Příspěvek AHV (č. 610): Příspěvek na starobní a pozůstalostní pojištění.
Sazba: 5,30 % z hrubé mzdy
Rozdělit:
Zaměstnanec: 5,30 %
Zaměstnavatel: 5,30 %
Vysvětlení: AHV poskytuje důchody a dávky důchodcům a pozůstalým. Oba, zaměstnanec a zaměstnavatel přispívají na toto pojištění rovným dílem. Pomáhá zajistit, že máte
důchod při odchodu do důchodu a finanční podpora pro vaše pozůstalé v případě smrti.
Příspěvek ALV (č. 612): Příspěvek na pojištění v nezaměstnanosti. Sazba: 1,10 % z hrubé mzdy
Rozdělit:
Zaměstnanec: 1,10 %
Zaměstnavatel: 1,10 %
Vysvětlení: ALV poskytuje finanční podporu jednotlivcům, kteří jsou nezaměstnaní. Oba, zaměstnanec a zaměstnavatel přispívají na toto pojištění rovným dílem. Zajistí, že dostanete dávky v nezaměstnanosti, pokud ztratíte zaměstnání, pomáhají pokrýt životní náklady, když si budete hledat nové zaměstnání.
Příspěvek NBUV (č. 615): Příspěvek na mimopracovní úrazové pojištění. Sazba: 1,698 % z hrubé mzdy
Rozdělit:
Zaměstnanec: 1,698 %
Zaměstnavatel: 0 %
Vysvětlení: NBUV pokrývá nehody, ke kterým dojde mimo práci. Celý příspěvek obvykle platí zaměstnanec. Toto pojištění pomáhá pokrýt náklady na léčbu, pobyt v nemocnici a
rehabilitace v případě, že se vám ve volném čase stane úraz. Je důležité si uvědomit, že přesná sazba se může lišit v závislosti na poskytovateli pojištění a zaměstnavatelem zvolené pojistce.
Srážková daň (č. 623): Daň srážená přímo ze mzdy. Sazba: 3,63 %
Vysvětlení: Srážková daň existuje proto, aby zajistila, že daně budou sraženy okamžitě a automaticky z příjmu zaměstnance, zejména u osob, které v zemi pracují, ale nemají v ní trvalé bydliště nebo jejíž daňové povinnosti by mohly být jinak obtížně kontrolovatelné. Zjednodušuje výběr daní a snižuje riziko vyhýbání se jejich placení. Držitelé povolení C a státní příslušníci si jednou ročně dělají daňové příznání sami a nic se jim nestrhává.
Příspěvek BVG (č. 640): Příspěvek na zaměstnanecký penzijní plán (penzijní fond).
Sazba: Pevná částka 277 CHF
Rozdělit:
Zaměstnanec: Částka závisí na věku a platu
Zaměstnavatel: Alespoň stejná částka jako zaměstnanec nebo více
Vysvětlení: BVG je povinný zaměstnanecký penzijní plán, který zajišťuje odchod do důchodu, invaliditu a pozůstalostní dávky. Jeho výši ovlivňuje věk a výplata zaměstnance. BVG se platí od 25 let a v případě mzdy vyšší, než 22 050 CHF ročně. Zaměstnavatel musí přispívat alespoň takovou částkou, jakou zaměstnanec a často i více. Tento příspěvek vám pomůže zajistit další úspory na důchod ještě mimo AHV. Přesná Částka závisí na vašem věku a platu. Starší zaměstnanci obecně přispívají více.
Odpočet KTG (pevný odpočet) (č. 651): Příspěvek na denní dávky v nemoci Pojištění.
Sazba: 2,798 % z hrubé mzdy
Rozdělit:
- Zaměstnanec: 2,798 %
- Zaměstnavatel: 0 %
Vysvětlení: KTG poskytuje denní dávky v případě dlouhodobé nemoci a nahrazuje část ušlého příjmu. Celý příspěvek obvykle platí zaměstnanec. Při dobré vůli zaměstnavatel může hradit 50% až 100%. Toto pojištění obvykle nabývá účinku po čekací době 3 dnů nemoci. Pomáhá pokrýt váš plat během období nemoci po počáteční čekací době, abyste měli jistotu, že máte během indispozice finanční prostředky a podporu, pokud z důvodu nemoci nemůžete pracovat.
Čistá mzda
Vysvětlení: Toto je částka, kterou obdržíte po provedení všech povinných srážek odečtených z vaší hrubé mzdy.
Dodatečné informace
Zůstatek přesčasů (č. 860): Přesčasové hodiny neodpracované v měsíci, tedy 0,00 CHF.
Vysvětlení: Označuje zůstatek odpracovaných nebo neodpracovaných přesčasových hodin za aktuální měsíc. V tomto případě nebyly odpracované přesčasové hodiny.
Zůstatek dovolené (č. 862): Zůstatek zbývající dovolené ve dnech, v tomto případě 40,00 dnů. Vysvětlení: Toto ukazuje zbývající počet dní dovolené, které máte. V tomto příkladu vám zbývá 40 dní dovolené.
Souhrn
Hrubá mzda je snížena o výše uvedené příspěvky a srážky, z toho plynoucí
v čisté mzdě, kterou dostáváte. Přesná procenta ukazují část odečtenou z vaší hrubé mzdy.
Příspěvky zaměstnavatele jsou obvykle stejné nebo vyšší než příspěvky zaměstnance, kromě některých pojištění jako NBUV a KTG, kde nemá zaměstnavatel podíl. Sazby a příspěvky pro pojištění, jako je NBUV a KTG, se mohou lišit v závislosti na poskytovateli pojištění a konkrétní pojistce zvolené zaměstnavatelem. Pojistky poskytují různé formy finanční ochrany pro důchod, nezaměstnanost, ne-pracovní úrazy a nemoci, což vám zajistí podporu v různých životních situacích.