Vysvětlení mzdového výkazu​

Měsíční plat (č. 100): Hrubá mzda před srážkami, v tomto případě 6200 CHF.

Vysvětlení: Toto je celková částka, kterou vyděláte za měsíc před zdaněním, nebo jinými srážkami.

Srážky (srážené z hrubé mzdy)

Příspěvek AHV (č. 610): Příspěvek na starobní a pozůstalostní pojištění.

Sazba: 5,30 % z hrubé mzdy

Rozdělit:

• Zaměstnanec: 5,30 %

• Zaměstnavatel: 5,30 %

Vysvětlení: AHV poskytuje důchody a dávky důchodcům a pozůstalým. Oba, zaměstnanec a zaměstnavatel přispívají na toto pojištění rovným dílem. Pomáhá zajistit, že máte
důchod při odchodu do důchodu a finanční podpora pro vaše pozůstalé v případě smrti.

Příspěvek ALV (č. 612): Příspěvek na pojištění v nezaměstnanosti. Sazba: 1,10 % z hrubé mzdy

Rozdělit:

• Zaměstnanec: 1,10 %

• Zaměstnavatel: 1,10 %

Vysvětlení: ALV poskytuje finanční podporu jednotlivcům, kteří jsou nezaměstnaní. Oba, zaměstnanec a zaměstnavatel přispívají na toto pojištění rovným dílem. Zajistí, že dostanete dávky v nezaměstnanosti, pokud ztratíte zaměstnání, pomáhají pokrýt životní náklady, když si budete hledat nové zaměstnání.

Příspěvek NBUV (č. 615): Příspěvek na mimopracovní úrazové pojištění. Sazba: 1,698 % z hrubé mzdy

Rozdělit:

• Zaměstnanec: 1,698 %

• Zaměstnavatel: 0 %

Vysvětlení: NBUV pokrývá nehody, ke kterým dojde mimo práci. Celý příspěvek obvykle platí zaměstnanec. Toto pojištění pomáhá pokrýt náklady na léčbu, pobyt v nemocnici a
rehabilitace v případě, že se vám ve volném čase stane úraz. Je důležité si uvědomit, že přesná sazba se může lišit v závislosti na poskytovateli pojištění a zaměstnavatelem zvolené pojistce.

Srážková daň (č. 623): Daň srážená přímo ze mzdy. Sazba: 3,63 %

Vysvětlení: Srážková daň existuje proto, aby zajistila, že daně budou sraženy okamžitě a automaticky z příjmu zaměstnance, zejména u osob, které v zemi pracují, ale nemají v ní trvalé bydliště nebo jejíž daňové povinnosti by mohly být jinak obtížně kontrolovatelné. Zjednodušuje výběr daní a snižuje riziko vyhýbání se jejich placení. Držitelé povolení C a státní příslušníci si jednou ročně dělají daňové příznání sami a nic se jim nestrhává.

Příspěvek BVG (č. 640): Příspěvek na zaměstnanecký penzijní plán (penzijní fond).

Sazba: Pevná částka 277 CHF

Rozdělit:

• Zaměstnanec: Částka závisí na věku a platu

• Zaměstnavatel: Alespoň stejná částka jako zaměstnanec nebo více

Vysvětlení: BVG je povinný zaměstnanecký penzijní plán, který zajišťuje odchod do důchodu, invaliditu a pozůstalostní dávky. Jeho výši ovlivňuje věk a výplata zaměstnance. BVG se platí od 25 let a v případě mzdy vyšší, než 22 050 CHF ročně. Zaměstnavatel musí přispívat alespoň takovou částkou, jakou zaměstnanec a často i více. Tento příspěvek vám pomůže zajistit další úspory na důchod ještě mimo AHV. Přesná Částka závisí na vašem věku a platu. Starší zaměstnanci obecně přispívají více.

Odpočet KTG (pevný odpočet) (č. 651): Příspěvek na denní dávky v nemoci Pojištění.

Sazba: 2,798 % z hrubé mzdy

Rozdělit:

• Zaměstnanec: 2,798 %
• Zaměstnavatel: 0 %

Vysvětlení: KTG poskytuje denní dávky v případě dlouhodobé nemoci a nahrazuje část ušlého příjmu. Celý příspěvek obvykle platí zaměstnanec. Při dobré vůli zaměstnavatel může hradit 50% až 100%. Toto pojištění obvykle nabývá účinku po čekací době 3 dnů nemoci. Pomáhá pokrýt váš plat během období nemoci po počáteční čekací době, abyste měli jistotu, že máte během indispozice finanční prostředky a podporu, pokud z důvodu nemoci nemůžete pracovat.